西班牙宪法法院已驳回了一名雇员提起的案件,该雇员的在线通讯已由其雇主检查。在的情况下的意见 Ruiz Medina诉全球销售解决方案专线 (2013年1月22日发布)是宪法法院判决书中的一项显着变化,通常支持雇员的权利。

2004年,全球销售解决方案发现员工使用他们安装在工作计算机上的即时消息传递系统进行通信,这违反了公司政策。讨论中包括对同事,经理和客户的侮辱性评论。在确定负责任的员工之后,公司召集会议,在会议期间宣读了一些评论,并对作者提出了谴责,而遭到谴责的一名员工提起法律诉讼又使会议得以解决。

西班牙隐私法禁止非法访问个人的个人数据,而通信的保密权则可防止截取或获取秘密通信的知识。这些权利可由工作场所的员工强制执行,并由员工依据Global Sales Solutions来行使。塞维利亚法院驳回了该案,并指出没有侵犯隐私权,因为在工作期间禁止使用公司财产。在高等法院维持这一决定之后,索赔人依据《西班牙宪法》第18.3条向宪法法院提起诉讼,该条保护了通信的保密性。

宪法法院裁定,隐私权被放弃,因为该计算机被配置为通用,并且通信被设置为“开放式”。法院还指出,该公司禁止未经授权安装通信程序,因此本来不会期望保密。有一种不同意见,集中于以下事实:雇主无需访问通讯来确认违反公司政策。

尽管从宪法法院历来赞成雇员权利的角度来看,此案的结论可能有些令人惊讶,但西班牙雇主将欢迎这一观点,这有助于为工作场所的隐私权设置合理的限制。