雇主强迫雇员或申请人行使主题访问权的做法是 由英国信息专员办公室描述 (“ ICO”)作为“明显侵犯个人权利”。由于这两个司法管辖区都将法律生效以将这种行为定为刑事犯罪,因此现在在英国和爱尔兰已成为历史。

在爱尔兰,2014年7月触发了1988年法令和2003年(修订)法令禁止这种行为的规定。除了劳资关系之外,这些规定还适用于雇用他人提供服务的任何人。这些规定一直都包含在法案中,但是直到现在才生效。

2014年6月,英国司法部发布了 指导 声明类似的规定将于2014年12月1日生效。企图强迫人们使用其客体使用权的雇主将构成刑事犯罪,可处以无限制的罚款。 ICO表示已明确打算在其博客之一中强制执行该条款,并指出“战争尚未胜利,但一种重要的新武器正在进入战场。我们打算用它彻底消除这种做法。”

这些事态发展是在美国类似的法规变化的背景下进行的,长期以来,“禁箱”运动继续挑战在工作申请表上使用刑事定罪问题。此外,马里兰州于2012年成为第一个禁止雇主要求雇员和求职者透露其社交媒体密码的州。全国28个州现在已经提出或正在等待类似的立法。

鉴于这些发展,雇主应审查其程序,以确保他们不会违反此更新。