雇主迫使雇员或申请人进行行使主题获取权的做法 英国信息专员办公室描述 ('ico')作为“个人自身权利的清晰歪曲”。它现在被设定为在英国和爱尔兰的过去,因为这两个司法管辖区都将法律带来了刑事犯罪。

在爱尔兰,1988年“数据保护法”和“2003年数据保护法”(修订)法案“的规定,禁止实践在2014年7月触发。除雇主员工关系外,这些规定适用于任何人提供其他人提供的人服务。这些规定始终包含在行为中,但直到现在才会生效。

2014年6月,英国司法部发布 指导 据指出,截至2014年12月1日,类似规定将生效。试图迫使人们使用其主题获取权的雇主将犯下刑事罪,可判处可能无限的罚款。 ICO表示,它明确旨在在其中一个博客中执行规定,指出“战争尚未赢,而且一项重要的新武器正在进入战场。我们打算用它来征服这一练习一次和所有人。“

这些发展涉及美国类似的监管变化的背景下,长期以来的“禁令”运动继续挑战在职位申请表中使用犯罪定罪问题。此外,马里兰州成为2012年的第一个州,禁止雇主要求雇员和求职者披露他们的社交媒体密码。现在已经介绍了类似的立法或在全国范围内介绍了28个州。

鉴于这些发展,雇主应审查其程序,以确保他们不会对此更新犯规。