英国就业上诉法庭(““), 如果是 Atkinson V社区网关协会Ukeat / 0457/12 / BA,驳回了员工声称,他的隐私权已被侵犯,并更普遍地确认雇主有权监督其雇员的工作场所电子邮件和互联网使用,在明确的政策到位。

员工阿特金森先生司称解雇了建设性的不公平解雇。在调查他的行为过程中,雇主访问了Atkinson先生的电子邮件,发现他已经向女性朋友发送了明显的性信息,并试图帮助她与雇主获得职位。阿特金森先生在纪律程序完成之前辞职,抱怨他们正在以一种否认违反的方式进行。

有一个点呼吁是,在发现雇主的雇员的电子邮件中是否没有违反他的雇员 尊重私人和家庭生活的权利 根据“欧洲人权公约”第8条(“echr.“)。

该饮食发现,Atkinson先生根据ECHR第8条的隐私权没有被侵犯,主要是因为雇主在根据雇主的互联网和电子邮件可接受使用政策(“电子邮件)纪律调查期间对工作场所电子邮件账户进行了审查。政策“)员工自己写的,并负责执行。因此,员工对这些事实没有合理期望隐私。

食用详细审查了政策。它陈述(以及其他事情),雇主的计算机系统的所有用户受其束缚,将被监视,包括调查,并且不应被认为是私人的。吃拿雇佣法庭有权找到这一点 “[员工]必须......已知......他无法预期将电子邮件给他的情人包含材料......描述,哪些未标记为个人/私人免于免疫接入。在这个问题上,我们理解为什么......法庭就[雇员]没有预期与相关电子邮件有关隐私的决定。“

吃的决定是对职业法庭的约束力,在吃饭之前未来的类似病例可能会有说服力。这个决定是一个清晰的插图 雇主具有精彩的雇主的重要性,明确的电子邮件政策 明确规定了与工作场所电子邮件和计算机使用相关的是什么和不合适的。如果没有问题的政策,这里的结果可能已经完全不同。